李小龙截拳道书籍:机关生存法则1

来源:百度文库 编辑:欧普网 时间:2019/12/12 00:05:33
万物生存皆有法则(规则)可循,机关也不例外。
领袖法则:适用人群──“一把手”。作为单位的“一把手”,一个领导集体的班长,要具备大将风度、领袖风采。要说一不二、为我独尊。要稳住上级、压住下属、拢住同僚。可以说,一个团结的班子,必有一个一言九鼎的正职。毛主席诗词《咏蛙》“独坐池塘如虎踞,绿杨树下养精神。春来我不先开口,哪个虫儿敢作声”就是对“一把手”的真实写照。
陪衬法则:适用人群──班子副职。名为班子副手,实际上是“聋子的耳朵──摆设”。家长制下、一言堂里,少说、遵命、看脸色、不拍板、多请示是当好副手的重要手段。虽说各自分管一滩,但要事事请示,为的是突出“一把手”的权威。一团和气,明哲保身,甘当绿叶,突出陪衬。用俺们乡下话叫“兰妞带钥匙,当家不作主”。
夹生法则:适用人群──中层干部。单位的中层干部,就像是“风箱里的老鼠──两头受气”。领导训斥,下属顶撞,同级排斥(使绊、拆台现象时有发生)。部门工作出了成绩,是分管领导指导有方;出了乱子,就是自己领导无方。有道是“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,当一个中层干部,就如同做了一锅“夹生饭”。一个字,难。
贴心法则:适用人群──财务人员。虽说无官无职,但却地位了得。他们掌握着单位的经济命脉,充当着领导的“报销机器”。这是一个与领导心贴心的岗位,不是领导的心腹,万万不可能在这个位置上立的住脚。要想工作得心应手、如鱼得水,就要主动和领导“穿一条裤子”,听领导的话、办领导的事、闭自己的嘴。否则,就是一块领导的“绊脚石”,不定哪天就被领导踢的远远的了。
沉默法则:适用人群──领导司机。作为一个与领导形影不离的司机,上司的一举一动、一言一行,都在他的眼睛里、耳朵里。有句名言“沉默是金”,这是司机的座右铭,也是工作准则。一个称职的好司机就要做到:看到的当作没看到,做个“瞎子”;听到的当作没听到,做个“聋子”;看到听到的和谁也不说,做个“哑巴”。俗话说“人心都是肉长的”,如此地为领导没日没夜地奉献,换来领导的信任、重用、依赖都是完全在情理之中的。等待时机提拔入仕,从此告别司机行当,是这个岗位中人的习惯性出路。这便叫“吃的苦中苦,方为人上人”。
羔羊法则:适用人群──普通科员。科员、干事,是机关具体工作的承担者、领导撒气的承受者、工作错误的承认者。干着跑腿、受累、打杂的工作,挣着心安理得的微薄工资。加班、熬夜,埋头苦干,就像一只沉默的羔羊。因为远离领导,所以就进入不了领导的视线,于是,干活有份,提拔无门。一句话“姥姥不疼、舅舅不爱”。
毛驴法则:适用人群──“笔杆子”。因为是单位的“笔杆子”,所以成了提拔升迁的被遗忘者。只知一心一意地埋头写作,不能三心二意地考虑出人头地。能者多劳,是众人推诿扯皮的借口。于是,就像一头勤劳的“小毛驴”,不用扬鞭自奋蹄。众人褒奖的“一杆笔”、领导许诺的重用人才,都像是毛驴眼前挂的红萝卜,让你“看得见,吃不着”。