油漆生产线价格:超级公式计算工资 超级繁琐

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超级公式计算工资 超级繁琐
2011/06/07 14:26    来源:YNET.com 北青网  法制晚报      数学专家对演算过程和结论予以认可 而人力资源专家表示 演算已超越人力资源的学科范畴———

  在比亚迪始终拒绝对公式进行解释,并对赵先生的公式演算过程和结果发表看法的前提下,记者历时一个月联系了大量专家进行求证。

  

  来自东南大学、沈阳理工大学和北京理工大学的数学专家,都对公式演算的过程和结论予以认可。而人力资源专家纷纷表示,自己从没见过如此复杂的工资计算公式,它已经超越了人力资源的学科范畴。

  

  附加工资计算公式

  

  ×21.75-P(1+B)

  

  ●系数说明

  

  工作制 系数说明 计时单位

  

  t 1 5.5 工作日的加班时间 小时

  

  H1 双休日加班时间 小时

  

  d 1 缺勤时间 天

  

  t 2 5 工作日的加班时间 小时

  

  H2 双休日加班时间 小时

  

  d 2 缺勤时间 天

  

  H3 法定假日加班时间 小时

  

  d 0 按5.5天工作制计的缺勤与 天

  

  休息日加班冲抵后的缺勤天

  

  数加上请福利假的天数

  

  P 基本工资,常数

  

  B 绩效奖系数

  

  (不同员工的数值不同,但对于某一员工个人来说,它是恒定的)

  

  S 底薪,常数

  

  M 比亚迪日薪,常数

  

  PB 即P乘以B,绩效工资

  

  情况 条件 D E 条件 B

  

  1 d1≧20 0 (d2-H2/8)/21.75 d0≥7 0

  

  2 20>d1≥10 0 (d2-H2/8)/21.75 d0≥7 0

  

  3 d2>H2/8 0 (d2-H2/8)/21.75 d0≥7 0

  

  10>d1≥7

  

  4 d2≤H2/8 0.25H2-2d2 0 d0≥7 0

  

  10>d1≥7

  

  5 d2>H2/8 0 (d2-H2/8)/21.75 d0<7 B

  

  d1<7

  

  6 d2≤H2/8 0.25H2-2d2 0 d0<7 B

  

  d1<7

  

  赵先生的演算思路:简化思路

  

  赵先生说,演算的难点在于字母系数太多、变量太多,同时公司又不肯做出官方解释。

  

  尽管公司执行的是5.5天工作制,但在计算公式中,仍然有t2、H2和d2三个5天工作制下的变量,让人难以理解。

  

  经过仔细分析,赵先生发现公式其实可以简化,并避开一些由于缺乏官方解释而造成的困扰。

  

  赵先生说,根据他工资条上的记载,他每月两个被强制加班的周六都按时加班后,H2显示为16;而他除了这两天之外周末没加过班,H1显示为0。在比亚迪官方没有对公式作出任何解释的前提下,赵先生从常理推断,两个强制加班的周六,其工作时间比亚迪是当成H2的,其他的周末加班时间才算成H1。

  

  一般来说,员工很少缺勤,故设d0=0、d1=0、d2=0;由于公司一般不接受员工的自愿加班申请(详见前一个版),故设t1=0、t2=0、H1=0、H3=0;在此条件下,D=0.25H2,E=0。

  

  ●第一个演算

  

  将上述赋值代入附加工资计算公式,

  

  ×21.75-P(1+B)

  

  由此可以看到,附加工资的简化式中,S、B、P均为常数,唯一的变量是H2,而H2的位置在分母上。

  

  因此可以得出第一个结论:加班时间越长,附加工资越低。

  

  ●第二个演算

  

  全部工资(设为A)=

  

  附加工资+基本工资+绩效工资=

  

  ×21.75-P(1+B)+P+PB

  

  先计算5.5天工作制下的月收入。

  

  5.5天工作制是指每隔一周,周六加一天班,也就是说每个月加班两次。一般来说,加班“一天”,按照加班8小时计算。结合这两个情况,故H2一般来说等于16。

  

  设H2=16,代入公式,得

  

  A=(S+SB)×

  

  设加班费=J 根据法律规定,加班费的计算公式为:

  

  J=×2×H2

  

  代入计算

  

  J=×2×16=×4=(S+SB)×

  

  员工每月的全部收入为基本工资+绩效工资+附加工资+加班费,即为A+J,将A和J的计算结果代入:

  

  月收入=(S+SB)×+×4=S+SB

  

  2008年12月到2009年7月,比亚迪将5.5天工作制恢复为5天工作制,但计算公式未变。在没有缺勤、没有加班和周六强制加班的前提下,d0=0、d1=0、d2=0、t1=0、t2=0、H1=0、H2=0、H3=0、 D=0、E=0、J=0。

  

  代入附加工资公式计算:

  

  附加工资=×21.75-P(1+B) =(S-P)(1+B)

  

  月收入=附加工资+基本工资+绩效工资

  

  =(S-P)(1+B)+P+PB=S+SB

  

  按照常人的理解,5.5天工作制比5天工作制多干了若干时间,理应工资总额更高。但是,通过上述演算,可以得出第二个结论:

  

  无论是5.5天工作制还是5天工作制,员工拿到手的工资总额是不变的,它只与员工个人的底薪和绩效系数有关。这相当于,每月需要加班的那两个周六,员工都是在给比亚迪免费打工。

  

  公式演算数学专家证实:结论正确

  

  在比亚迪始终拒绝对公式进行解释,并对赵先生的公式演算过程和结果发表看法的前提下,为验证公式演算结论的正确性,记者历时一个月向大量专家求证。

  

  记者先后找到人民大学、北京大学、中国人事科学研究院、西南政法大学的多位人力资源教授,以及多名人力资源咨询管理机构的高级顾问和企业人力资源部负责人,希望能确认演算结果的正确性。但所有人看过公式演算过程后,都婉拒了记者。

  

  所有人都表示,自己从来没见过如此复杂的工资计算公式,它已经超越了人力资源的学科范畴,属于数学问题,建议记者向数学专家咨询。

  

  随后,记者向多所高校的数学系求助。东南大学数学系副教授王峰表示,如果不强调严苛的逻辑要求,推导过程可以接受,结论是正确的。

  

  沈阳理工大学研究应用数学的周秋忠副教授也持同样意见。他还告诉记者,附加工资计算公式属于多变量的分段函数,为简化公式,将其中一些变量赋值后再演算是可行的。

  

  北京理工大学的一位数学教授和一位数学博士也对公式演算的过程和结论予以认可。

  

  文/记者 付中 闫新红 李奎

  

  实习生 王晓飞

  

  (注:D、E、B没有特定的含义,只是变量,在不同条件下有不同的赋值)